背景调查设计方案[背景调查设计方案模板]

背景调查调查内容1身份信息，进行核实有无造假情况2学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假3不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录4商业利益冲突，查询是否在有；传统的线下背景调查公司 根据2018中国职场诚信现状调研分析报告显示虽然大多企业还在采取自己致电候选人雇主和圈内打听的方式进行雇员背调，但已经有超过20%的企业开始使用第三方的背调平台，且比例在不断上升优点通过；一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史工作质量和离职原因等2委托调查机构调查专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就；1企业向第三方背调公司提出委托，明确背调需求及目标2企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目3候选人填写信息收集表并完成授权4第三方背调公司与候选人直接沟通，了解其相关信息，如学历工作经历；1企业向候选人告知将进行背景调查及调查的项目2企业向背景调查公司提出委托3候选人填写信息收集表并完成授权4背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告。

背调内容如下1HR自己进行调查优点在于HR对于候选人背景还是比较了解的，可以更好的过滤查到的信息以及可以及时的做出判断，节约成本缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成。

1在进行背景调查的时候应该获得候选人的同意，制定调查问题的范围，主要是对候选人工作情况各方面进行调查，涉及到个人隐私的问题的问题，一定要避开2根据岗位的不同，制定不同的调查方案，岗位职责越大，调查的强度也越。

大公司背景调查方法如下第一背调资料准备一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况第。

1 背景调查前需要先获取候选人的背景调查授权2 背景调查过程中在对证明人进行询问的时候，要注意礼貌3 背景调查过程中要对证明人的真实性进行核查背景调查都有方式哪些1 内部HR自己背景调查 HR因为在招聘工作。

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